Ý tưởng cho người làm Sếp trên MXH

Tui ko phải là sếp nên tui không chơi món này. Nhưng tui chơi vs họ và theo dõi khá nhiều sếp trên MXH và đây là 1 vài thứ tui tổng hợp và học hỏi được từ họ.

Cuộc đua tuyển dụng nhân tài chất lượng là một cuộc đua khốc liệt, ngay cả giữa các công ty hàng đầu. Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng coi việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (đặc biệt là thương hiệu của người Sếp) như một phương tiện để thu hút và giữ chân ứng viên – và mạng xã hội dường như là không gian hứa hẹn nhất cho điều đó.

Ngày càng nhiều Sếp có tài khoản trên mạng xã hội, và trực tiếp chia sẻ những kiến thức, câu chuyện khác nhau về công việc, nhân sinh, đời sống. Việc có sự hiện diện mạnh mẽ trên phương tiện truyền thông xã hội với tư cách là một đại diện thương hiệu không chỉ giúp mọi người có nhận thức về thương hiệu nói chung và bản thân người sếp đó nói riêng.

Và nếu Sếp đang muốn bắt tay vào làm content trên MXH mà chưa biết bắt đầu tư đâu thì đây là một vài ý kiến Q team chúng em hy vọng Sếp có thể tham khảo; đương nhiên k phải Sếp tự đi làm mà giao cho nhân viên team Media của sếp thực hiện:

1. Giới thiệu về công ty và văn hóa công ty

Sếp có thể tạo một bài đăng cho khán giả biết công ty của sếp đã được khai sinh như thế nào. Nói về các giá trị mà công ty được thành lập và thậm chí chia sẻ hình ảnh của công ty trong những ngày đầu. Loại bài đăng này là cách hoàn hảo để củng cố câu chuyện thương hiệu. Luôn có những người mới lướt qua tài khoản truyền thông xã hội sếp, vì vậy không bao giờ là quá muộn để giới thiệu sếp và đứa con của sếp.

2. Giới thiệu nhân viên và kể câu chuyện của họ

Sếp có thể cho thấy sự hòa đồng của mình với cấp dưới bằng cách làm những content có sự góp mặt của nhân viên, chia sẻ những câu chuyện của sếp với họ và tạo kết nối với người xem. Có 1 điều tốt là càng đông nhân viên, sếp càng có nhiều cái để kể. Rốt cuộc, mọi người đều có một câu chuyện độc đáo!

3. Chia sẻ câu chuyện hậu trường

Một cách thông minh để tạo nội dung dễ dàng là ghi lại công việc của các thành viên trong công ty. Cho dù đó là buổi ra mắt sản phẩm mới hay sự kiện sắp diễn ra, hãy cho người xem cái nhìn thẳng thắn về tình yêu dành cho công việc của các nhân viên và tình yêu của Sếp dành cho nhân viên.

4. Tóm tắt các hoạt động gắn kết nhân viên

Sếp nên chia sẻ mọi sự kiện công ty của sếp tổ chức trên phương tiện truyền thông xã hội. Tốt hơn nữa, hãy ghép những bức ảnh vui nhộn về các hoạt động với những caption sáng  tạo để làm ra một bài đăng thu hút sự chú ý! Tại nhiều công ty, chúng tôi nhận thấy rằng các bài đăng về hoạt động tương tác của nhân viên thu hút nhiều hơn tới 50% so với các loại nội dung khác. Nếu bài đăng mà còn liên quan đến phát tiền nữa thì … Sếp hiểu mà !

5. Chia sẻ bài đăng của nhân viên

Nếu nhân viên của Sếp chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ trên mạng xã hội, hãy khuyến khích họ gắn tên của Sếp hoặc chia sẻ lại các bài đăng. Hầu hết nhân viên sẽ đánh giá cao sự thấu hiểu của Sếp nếu Sếp đồng ý với quan điểm của họ.

Bên cạnh đó, việc xem một bài đăng từ một nhân viên thực sự có thể giúp nhân cách hóa thương hiệu của doanh nghiệp trong mắt người xem. Bởi đó không khác gì một lời chứng thực để tạo uy tín cho thương hiệu của sếp đâu sếp ạ!

6. Một ngày tại văn phòng

Cách tốt nhất để đặt ứng viên tiềm năng vào vị trí của nhân viên của công ty là cho họ thấy một ngày làm việc tại công ty trông như thế nào. Hiện tại có rất nhiều công ty đã và đang làm những video chỉ 30 giây kể về những câu chuyện này trên các nền tảng, Sếp có thể tìm hiểu.

7. Chia sẻ quan điểm về những vấn đề trong cuộc sống

Cho mọi người thấy quan điểm của sếp về các vấn đề quan trọng, đang là hot trend trong cuộc sống cũng là một cách tuyệt vời để thu hút những nhân viên tương lai hiểu được giá trị của sếp và khuyến khích sự liên kết tích cực với thương hiệu công ty.

Nếu sếp đang để mắt đến các ứng cử viên Gen Z, thì việc đứng ra bảo vệ hôn nhân đồng giới, bảo vệ chó mèo khỏi bị thịt có thể là điều thu hút sự chú ý của họ.

Tuy nhiên, hãy thận trọng khi đưa ra ý kiến trước một số vấn đề có thể nhạy cảm. Đảm bảo rằng các thông tin đưa ra chính xác và chuẩn mực với đạo đức. Nếu được thực hiện một cách cẩu thả, nó có thể khiến hình ảnh của sếp rơi vào tình trạng nguy kịch.

8. Ăn mừng chiến thắng của bất kì ai – dù lớn hay nhỏ

Ăn mừng chiến thắng của công ty trong bất kì một cuộc thi nào và thể hiện công sức mà nhân viên của đã bỏ ra, dù lớn hay nhỏ. Nó không chỉ tạo ra sức ảnh hưởng tuyệt vời cho doanh nghiệp, mà nhân viên của sếp sẽ cảm thấy được đánh giá cao và được nhìn nhận.

9. Khơi dậy những cuộc trò chuyện sâu sắc

Cân nhắc sử dụng các cuộc thăm dò hoặc đặt câu hỏi mở để kích hoạt các cuộc thảo luận về các vấn đề liên quan đến các vấn đề khác nhau. Nó cho phép sếp cảm nhận được sở thích và giá trị của người theo dõi để sếp có thể hiểu họ hơn. Một cuộc tranh luận lành mạnh trong phần bình luận dưới bài đăng của sếp thậm chí có thể giúp tăng mức độ tương tác và ngược lại, cải thiện khả năng hiển thị trang cá nhân của sếp lẫn thông tin doanh nghiệp của sếp. Mà khả năng hiển thị cao hơn có nghĩa là nhiều người chú ý đến công ty và hình ảnh của sếp hơn!

Chúc Sếp thành công