Thời điểm hiện tại, bất kì phòng ban nào cũng là 1 hình ảnh đại diện cho công ty hay một thương hiệu. Không phải chỉ có mỗi phòng Marketing mới là nới đưa nhận diện của doanh nghiệp tới khách hàng, cộng đồng, nhân sự tiềm năng mà đôi khi cả những phòng ban khác; thậm chí cao hơn (như các sếp) cũng là một nhân tố quan trọng. Mà đôi khi những nhân tố mới mẻ này, lại là cái thu hút khách hàng/ nhân sự hướng về phía doanh nghiệp.
Gom góp được 1 vài ý tưởng cho người làm nhân sự, để team nhân sự có thể có một kênh truyền thông riêng cho mình, nhằm lôi kéo nhân tài đến với công ty, hay đơn giản chỉ là làm thương hiện cho chính bản thân cá nhân người đang làm công việc mà ngta vẫn nói là Làm dâu trăm họ – HR.
1. Các thể hiện sự đánh giá cao với nhân sự
Một trong những cách tốt nhất để khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc và được hỗ trợ là thể hiện sự đánh giá cao của các cấp đối với những gì họ làm được. Người làm nhân sự có thể chia sẻ những kinh nghiệm trong việc trao quyền cho các nhà quản lý để họ thể hiện sự ghi nhận tới nhân viên với mỗi đóng góp của họ với doanh nghiệp. Cho dù đó đơn giản chỉ là tặng một món quà nhỏ hay tạo ra một giải thưởng mỗi cuối năm, nhân viên sẽ thể hiện lòng trung thành với các công ty và người quản lý đã công nhận sự chăm chỉ của họ.
2. Đối phó với một ông chủ tồi hoặc những người quản lý tồi
Sếp tốt thì khỏi phải nói, nhưng vớ được một chiếc sếp tồi thì cuộc đời đúng ối dồi ôi. Phải đối phó với một ông chủ khó chịu có thể khiến ngay cả những nhân viên hạnh phúc nhất cũng cảm thấy thất vọng. Đây là 1 ý tưởng hay, hãy cung cấp cho người đọc một vài lời khuyên thiết thực để đối phó với những nhà quản lý dở tệ này. Đề xuất những cách họ có thể tìm thấy lối thoát và biết đâu có rất nhiều người ngoài kia đang tìm kiếm sự chia sẻ từ bạn với vấn đề mà họ gặp phải.
3. Cách giữ an toàn cho dữ liệu ứng viên và nhân viên của bạn
Tuân thủ việc bảo mật thông tin là một chủ đề nóng và một trong những ý tưởng content nhận được rất nhiều sự quan tâm. Hiện tại, nhân viên công ty và người xin việc quan tâm đến quyền riêng tư của họ hơn bao giờ hết, vì vậy, hãy tận dụng cơ hội này để làm sáng tỏ những cách thiết thực mà các công ty có thể đảm bảo an toàn cho kho dữ liệu mà họ đang có.
4. Những nhà quản lý giỏi đã làm gì khác biệt
Ý tưởng về chủ đề này mang đến cho bộ phận nhân sự cơ hội để thực sự làm rõ những gì phân biệt giữa các nhà quản lý trung bình với các nhà quản lý tuyệt vời. Dựa trên chính những hiểu biết của bạn hoặc những tổng hợp từ kinh nghiệm bạn có sau nhiều năm, hãy tạo một vài content làm nổi bật những người quản lý giỏi nhất mà bạn đã gặp và cách họ đạt được những kết quả tuyệt vời trong việc quản lý và công việc.
5. Cuộc sống hàng ngày tại [Công ty của bạn]
Mọi người trong công ty và bên ngoài công ty thường bị cuốn hút bởi một ngày trong cuộc sống của nhân viên của bạn như thế nào. Ngay cả những nhân viên với vai trò bình thường cũng có thể thú vị. Sử dụng content để làm đánh vào một công việc cụ thể mà bạn dự định sẽ sớm tuyển dụng bằng cách cho ứng viên xem nếu trở thành nhân viên công ty bạn, một ngày của họ sẽ diễn ra thế nào ở vị trí đó.
6. Làm thế nào để xây dựng một chương trình thực tập thành công
Nhiều công ty có thực tập sinh, nhưng không nhiều công ty có chương trình thực tập tuyệt vời. Nhìn vào những câu chuyện thành công trong quá trình thực tập của chính bạn và câu chuyện thành công của các công ty khác để đưa ra lời khuyên thiết thực về những gì cần thiết để xây dựng một chương trình thực tập chất lượng cao. Điều này có thể bao gồm mọi thứ từ lúc liên hệ cố vấn với các trường đại học, cơ hội khám phá công việc cho thực tập sinh và cơ hội nhận việc ngay khi kết thúc quá trình thực tập.
7. Làm thế nào để giữ chân nhân viên tốt nhất của bạn
Giữ chân nhân viên là một vấn đề quan trọng đối với các công ty trong cả quá khứ lẫn hiện tại. Đừng ngại đưa ra lời khuyên tốt nhất của bạn về các chiến lược cụ thể mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng để cải thiện khả năng giữ chân những nhân sự tốt nhất của mình.
Chúc bạn thành công
Thích viết linh tinh và lưu lại mọi thứ bằng con chữ, vì xấu nên không muốn có mặt trong ảnh và chụp ảnh xấu nên không muốn chụp ảnh có mặt.